pensioenadvies

Jonge werknemer wil zelf pensioenfonds kiezen

2012-02-22T07:39:00.000-08:00

Een interessant artikel uit het FD. Zie de bijlage. De uitkomsten van dit onderzoek pleiten voor ons Pensioen "Nieuwe Stijl". Iets om over na te denken. Zeker als u niet veel werknemers in dienst heeft.

Deelvergunning pensioen

2011-11-19T06:06:00.000-08:00

Bent u tussenpersoon en gaat u binnenkort stoppen met pensioen?
Pidex wil graag met u in contact komen en bekijken of we kunnen samenwerken.
Zie de presentatie van www.pidex.nl

Pensioen "Nieuwe Stijl"

2011-11-03T04:32:00.001-07:00

Misschien is "Pensioen Nieuwe Stijl" iets voor u.

Als dat zo is, dan vertel ik u er graag meer over.

Kan ik een collectieve pensioenregeling betalen?

2011-09-27T02:10:00.000-07:00

Ik heb een bedrijf met 15 medewerkers en overweeg op hun verzoek een collectieve pensioenregeling in te voeren. Waar moet ik op letten?

Zie nevenstaande Expertpanel (klik voor een vergroting) ter beantwoording van prangende ondernemersvragen.

Vergunning pensioenadvies

2011-05-16T09:22:00.000-07:00

Deadline 1 Februari 2012
In haar brief van mei 2011 schrijft de AFM dat u vóór 1 februari 2012 dient aan te geven of u over de deelvergunning Pensioenverzekeringen wilt beschikken. Als u besluit om deze deelvergunning niet te gaan halen dan mag u vanaf deze datum ook niet meer adviseren en bemiddelen in pensioenverzekeringen. U dient uw activiteiten op pensioengebied dan binnen drie maanden af te wikkelen. Wij zullen uiteraard aangeven bij de AFM dat wij wel over de vergunning willen beschikken.

Samenwerken
Wij staan voor samenwerking (en overname) open als u besluit om de vergunning niet te gaan halen.

Nu al zijn we pensioenadviseur van een aantal tussenpersonen. Dit betekent dat wij bijvoorbeeld de adviesgesprekken doen bij de werkgever, dossiers beoordelen en contractverlengingen uit handen nemen. De contracten staan nu nog op hun agentschap. Per 1 mei 2012 mogen deze pensioencontracten echter niet meer op hun agentschap staan. Hoe het straks (vóór 1 mei 2012) zal gaan bij het overzetten van de contracten naar ons en de niet-verdiende afsluitprovisie verschilt per maatschappij en is ons, in sommige gevallen, ook nog niet duidelijk.

De wijze waarop wij met onze tussenpersonen samenwerken is ongedwongen, niet voor elke uurtje een factuur en dus met een behoorlijke tijdinvestering van onze kant. Vertrouwen, de klant en een prettige manier van samenwerken staan voor ons voorop. Omdat wij niet adviseren ten aanzien van schadeverzekeringen, haalt u met ons ook geen (schade)concurrent in huis!

Wij hebben gemerkt dat er een bepaalde gewenningsperiode nodig is in de samenwerking. Onze tussenpersonen en hun klanten moesten aan ons en de nieuwe adviesconstructie wennen. Als u geïnteresseerd bent in samenwerking willen wij u daarom aanraden om tijdig contact met ons op te nemen. Mocht het niet klikken dan houdt u nog voldoende tijd over om op zoek te gaan naar een nieuwe partner. Wij verwachten overigens niet dat dit nodig zal zijn.

Stoppen met collectief pensioen

2011-04-19T05:53:00.000-07:00

Misschien een vreemde titel voor een pensioenadvies kantoor maar wij horen steeds vaker dat werkgevers geen collectief pensioen voor hun medewerkers willen afsluiten of dat ze de lopende pensioenregeling willen beëindigen. Vaak zijn dit kleinere werkgevers of werkgevers met een jong en hoogopgeleid deelnemersbestand.

Als reden hiervoor geven deze werkgevers aan dat hun werknemers weinig interesse in pensioen hebben, liever meer salaris krijgen en dat ze dit zelf maar moeten regelen. Sommige werkgevers zijn alle wetswijzigingen (en dito inspanningen) en administratie beu of vinden de advieskosten, in verhouding tot de totale pensioenpremie, te hoog.

U zult begrijpen dat wij geen voorstander zijn van het niet treffen of stoppen van een pensioenregeling. Toch begrijpen wij deze argumenten wel. Het klopt inderdaad dat het opzetten van een pensioenregeling voor een klein bedrijf relatief duur is. De advieswerkzaamheden zijn namelijk nagenoeg hetzelfde als voor een groot bedrijf. Ook liggen bij kleinere bedrijven de pensioenwerkzaamheden vaak bij de directeur/ eigenaar. En als wettelijke aanpassingen van de pensioenregeling elkaar dan snel opvolgen, ligt de beslissing om te stoppen misschien eerder voor de hand.

Toch willen wij werkgevers die hun keuze gemaakt hebben onderstaande suggesties aan de hand doen.

De werkgever die geen collectieve pensioenverzekering wil
Pensioen is niet alleen sparen voor later. In een pensioenregeling wordt meestal ook nabestaanden- en arbeidsongeschiktheidspensioen verzekerd. Nabestaandenpensioen geeft nabestaanden een inkomen bij onverhoopt overlijden en arbeidsongeschiktheidspensioen zorgt ervoor dat een werknemer een inkomen krijgt als hij (deels) arbeidsongeschikt is.

Een nabestaandenpensioen en een arbeidsongeschiktheidspensioen is voor een relatief lage premie te verzekeren en hoeft jaarlijks weinig onderhoud te vragen. Ook is het mogelijk om deze verzekeringen zo in te regelen dat een werkgever zich aan minder regels hoeft te houden. Een wetswijziging haalt dan niet gelijk “de hele boel overhoop”. Naast deze mogelijkheid bestaan er meer alternatieven voor werkgevers die geen collectieve pensioenregeling voor hun medewerkers willen afsluiten. Wij hebben deze op papier gezet en kunnen die met u doornemen.

De werkgever die zijn lopende pensioenregeling wil stopzetten
Bij zwaarwegende financiële omstandigheden is het voor een werkgever mogelijk om zijn bijdrage in de pensioenregeling tijdelijk stop te zetten. Mits dit betalingsvoorbehoud in het pensioenreglement is opgenomen.

Als er geen zwaarwegende financiële omstandigheden zijn, is het niet mogelijk om de pensioenregeling eenzijdig te stoppen. Pensioen maakt namelijk onderdeel uit van de arbeidsovereenkomst en als een werkgever iets in deze overeenkomst wil aanpassen, zal er een nieuwe overeenkomst moeten worden gesloten. Voor het stopzetten van de pensioenregeling is dus de instemming van de deelnemer vereist en die zal alleen maar instemmen als hij hiervoor gecompenseerd wordt. Bijvoorbeeld in de vorm van een hoger salaris.

Van groot belang bij het wijzigen van een arbeidsovereenkomst door bijvoorbeeld het beëindigen of aanpassen van de pensioenregeling, is de communicatie hierover. Als een deelnemer niet exact weet waarvoor hij gaat tekenen, kan hij zich later beroepen op dwaling en is er geen wilsovereenkomst/ nieuwe arbeidsovereenkomst. Dit kan een vervelende situatie opleveren met mogelijk grote financiële gevolgen voor de werkgever.

Wij hebben voor werkgevers alle mogelijkheden beschreven. Deze lopen uiteen van stoppen met de hele pensioenregeling tot volledige voortzetting van de regeling in een gewijzigde vorm, waarbij de huidige bezwaren worden weggenomen. De wijze waarop deelnemers kunnen worden gecompenseerd komt ook aan bod.

Voor werkgevers die uiteindelijk de wijziging in de arbeidsovereenkomst willen doorvoeren, hebben wij een checklist met actiepunten en praktijkvoorbeelden voor het communicatie traject richting medewerkers.

Wij houden ons aanbevolen als u voornemens bent een van bovenstaande zaken op te pakken.

Zoekt u een nieuwe tussenpersoon voor pensioenen?

2010-11-24T02:31:00.000-08:00

Welkom,

VanderDeijl Advies is ruim 10 jaar een pensioen advieskantoor voor het
Groot,- Midden,- en Kleinbedrijf. Vanaf de start in 2001 werken we transparant. De klant is dus altijd op de hoogte van onze verdiensten.

Onze klantenkring zit verspreid over heel Nederland. Ondanks dat pensioen bij veel bedrijven niet hoog op de agenda staat, lukt het ons ieder jaar weer om nieuwe bedrijven als kant binnen te halen. De meeste van deze nieuwe relaties hebben al een pensioenregeling en verwachten van ons een betere service op hun pensioencontract. Zonder onszelf teveel op de borst te kloppen, slagen wij hier eigenlijk altijd in.

In 2012 moeten veel adviseurs beslissen of ze door willen gaan met pensioenadvisering. Als ze doorgaan betekent dit, dat ze een diploma moeten halen en er dus tijd en geld in moeten steken. De verwachting is dat veel adviseurs zullen stoppen met pensioenadvies omdat ze deze
(financiële) inspanning niet terug kunnen verdienen.

Misschien dat uw adviseur ook gaat stoppen. U begrijpt dat u dan bij ons welkom bent. Wij zijn namelijk voornemens om nog lang pensioenspecialist te blijven.

Leendert Jan van der Deijl

Pensioentruc dupeert duizenden bedrijven

2010-02-03T02:06:00.000-08:00

1 februari 2010 - Duizenden bedrijven zijn door tussenpersonen opgezadeld met individuele pensioenpolissen die werden gepresenteerd als semi-collectieve polissen of mantelovereenkomsten. Bedrijven dachten daardoor dat sprake was van goedkoop af te sluiten polissen. De tussenpersoon strijkt bij dergelijke polissen echter niet één keer, maar bij elke afzonderlijke werknemer provisie op. Het Verbond van Verzekeraars is op de hoogte van het bestaan van dergelijke semi-collectieve polissen. Volgens woordvoerder Paul Koopman is het Verbond op dit moment in gesprek met de Ombudsman en de Stichting van de Arbeid om te komen tot een kostennorm over dergelijke polissen. `Als te hoge provisiekosten de pensioenopbouw in het verleden onevenredig hebben geremd, dan willen wij dat die voor de deelnemer gecompenseerd worden`. Volgens pensioenactuaris Peter Verdonschot zijn inmiddels 10.000 mkb-bedrijven gedupeerd door de truc. Dat de verkooppraktijk nog altijd aan de orde van de dag is, wekt de verbazing en verontwaardiging van MKB-Nederland. `Het afsluiten en laten doorlopen van dergelijke polissen is laakbaar.` Een woordvoerder van de Autoriteit Financiële Markten (AFM) zegt niets van de polissen te weten.

Bron(nen):Het Financieele Dagblad (1-2-2010)

Wij zijn ervaren mkb pensioenadviseurs en willen voor u uitzoeken of u één van deze 10.000 bedrijven, met een semi-collectief pensioen, bent. Ook kunnen wij u helpen bij het omzetten van uw semi-collectieve regeling naar een echt collectief pensioen.

Geen trucjes, gewoon op uurbasis.

VanderDeijl pensioenadvies
L. J. van der Deijl
Tel. (055) 5 333 400
Email: info@vanderdeijladvies.nl

Inschrijving nieuwsbrieven

2009-11-04T06:48:00.000-08:00

VanderDeijl produceert met enige regelmaat nieuwsbrieven waarin actuele onderwerpen op het gebied van pensioenen worden besproken. Wij begrijpen dat u echter niet elke keer op onze site komt kijken om te zien of er nog iets nieuws is. Daarom bieden wij u de mogelijkheid van een gratis abonnement. Zo hoort u dan per e-mail over de verschijning van een nieuwe nieuwsbrief.

Vul daartoe het onderstaande formulier in:

U bent reeds ingeschreven

2009-11-04T06:36:00.000-08:00

Volgens ons systeem bent u al op deze Nieuwsbrief geabonneerd.

U hoeft dus niets meer te doen.

Mvg Leendert Jan van der Deijl

Bedank voor uw inschrijving

2009-11-04T06:31:00.000-08:00

Uw aanvraag voor inschrijving van de nieuwsbrief is ontvangen.

Echter, volgens de nieuwe richtlijnen voor e-mail verkeer moet u uw inschrijving nog per omgaande e-mail bevestigen. Kijk dus in uw INBOX en bevestig uw inschrijving door te klikken op de link die u daar vindt.

Hartelijk dank voor uw aandacht,

Met vriendelijke groet,
Leendert Jan van der Deijl

Abonnement bevestigd

2009-11-04T06:13:00.000-08:00

U heeft zojuist u inschrijving op de Nieuwsbrief bevestigd. Waarvoor onze hartelijke dank. Wij hopen u met onze berichtgeving op de hoogte te houden van zaken die van belang zijn in de pensioen wereld.

Mocht u onze nieuwsbrieven niet meer willen ontvangen dan kunt u zich met elk ontvangen bericht per direct weer uitschrijven. Maar wij doen uiteraard ons best om u met ons nieuws als abonnee te behouden.

Met vriendelijke groet,
Leendert Jan van der Deijl

pictures

2009-05-11T06:16:00.000-07:00

Introductie

2009-02-09T09:50:00.000-08:00

Wij zijn een gespecialiseerd pensioen adviesbureau en adviseren ten aanzien van pensioenen en arbeidsongeschiktheid. Wij werken voor bedrijven en begeleiden ze bij het opzetten of wijzigen van een pensioenregeling voor de medewerkers. Ook worden wij veelvuldig ingeschakeld om de kostenopslagen in lopende pensioenregelingen eens kritisch onder de loep te nemen. Op de rechterkant van deze pagina, onder het kopje werkgevers, zijn onze adviesdiensten in detail omschreven.

De directeur grootaandeelhouders van onze bedrijfsmatige pensioenrelaties zijn wij van dienst bij hun pensioenopbouw en afdekking van de risico's van overlijden en arbeidsongeschiktheid. De jaarlijkse actuariële pensioenberekeningen voor pensioenopbouw in eigen beheer zijn de meest afgenomen pensioen adviesdiensten.

Wij werken volkomen onafhankelijk. Wij zijn geen onderdeel van een verzekeringsmaatschappij en hebben voor ons kantoor geen financieringen afgesloten bij een verzekeraar. Omdat we zijn aangesloten bij een verzekeringsadministratiekantoor, kunnen we bij nagenoeg alle verzekeringsmaatschappijen terecht.

Onze klantenkring is verspreid over heel Nederland.
Wij adviseren op uurbasis en zijn open ten aanzien van de kosten in een verzekeringsproduct. Dus geen verborgen afsluitprovisies en teleurstellingen achteraf. Voor veel van onze pensioenrelaties is deze openheid een absolute eye-opener!

In onze communicatie zijn we helder en selectief. Geen pakketten met onbegrijpelijke pensioeninformatie, maar korte actielijsten met een duidelijke toelichting.

Dat onze manier van werken wordt gewaardeerd, blijkt uit onze trouwe en groeiende klantenkring! Iets voor u?

Dat onze manier van werken wordt gewaardeerd, blijkt uit onze trouwe en groeiende klantenkring! Iets voor u?

VanderDeijl pensioenadvies
L. J. van der Deijl
Tel. (055) 5 333 400
Email: info@vanderdeijladvies.nl

nieuw logo

2007-11-03T05:01:00.000-07:00

Veel gestelde vragen

2006-06-23T07:14:00.000-07:00

Voor het antwoord op veelgestelde vragen verwijzen we u gaarne naar http://www.pensioenkijker.nl/home/veelgestelde-vragen.

Heeft u een vraag over de persoonlijke pensioensituatie? Ga naar uw afdeling P&O of bel uw pensioenuitvoerder (pensioenfonds/verzekeraar) of tussenpersoon.

Blijft u met vragen zitten? Neem dan contact op met VanderDeijlAdvies.

Contact

2006-05-23T08:16:00.000-07:00

VanderDeijl pensioenadvies
L. J. van der Deijl
Minden 21
7327 AW Apeldoorn
Tel. (055) 5 333 400
Email: info@vanderdeijladvies.nl

Grotere kaart weergeven

Nieuwsbrieven

2006-05-23T08:14:00.000-07:00

Nieuwsbrief voor Ondernemers, jaargang 2011, nummer 1.

Hierin behandel ik drie interessante onderwerpen.

Zie ook de voorgaande nieuwsbrieven:

Nieuwsbrief voor Ondernemers, jaargang 2010, nummer 1.

In deze nieuwsbrief onderwerpen uit het regeeraccoord.

Nieuwsbrief voor Ondernemers, jaargang 2009, nummer 5.

In deze nieuwsbrief relevante beleidsbeslissingen over pensioen en werkloosheid.

Nieuwsbrief voor Ondernemers, jaargang 2009, nummer 4.

De WIA-premie (WIA = Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) die u als werkgever betaalt, bestaat uit twee delen: een vaste basispremie en een gedifferentieerde premie. Voor de vaste premie zit u vast aan het UWV. De gedifferentieerde premie kunt u aan het
UWV betalen of aan een private verzekeraar. Als u de gedifferentieerde premie aan een
verzekeraar betaalt, bent u eigen risicodrager voor de WGA.

Nieuwsbrief voor Ondernemers, jaargang 2009, nummer 3.

Werknemers die met het oog op een nieuwe baan ontslag nemen, kunnen bij deze beslissing de gevolgen voor hun pensioen meewegen. Maar als een werkgever personeel moet ontslaan, hebben de werknemers weinig af te wegen over hun pensioen. Toch zijn er wel enkele punten uit de Pensioenwet te noemen die voor werknemers op dat moment van belang zijn.

Nieuwsbrief voor Ondernemers, jaargang 2009, nummer 2.

Als gevolg van de kredietcrisis en de daling van de aandelenkoersen hebben beschikbare premieregelingen op beleggingsbasis te maken met een fors waardeverlies.
De aan te kopen pensioenen kunnen, ingeval van het binnenkort met pensioen gaan,
lager uitvallen dan verwacht.

Nieuwsbrief voor Ondernemers, jaargang 2009, nummer 1.

De laatste tijd is de overlijdensrisicoverzekering veel in het nieuws. U betaalt teveel voor uw bestaande polis of kan nu tegen een aantrekkelijk tarief een polis sluiten. In eerste instantie zult u denken: “goed om een keer naar te kijken”, maar als u uw polismap zoekt, zal dit initiatief waarschijnlijk op de nog-te-doen stapel belanden en hier meestal ook eindigen. Wat speelt er nu en is het verstandig om toch actie te nemen?

Diensten Particulieren

2006-05-23T01:24:00.000-07:00

Particuliere relaties kunnen bij ons terecht voor financiële vraagstukken als:

Ik ga van werkgever veranderen. Is het pensioen bij mijn nieuwe werkgever net zo goed als het pensioen bij mijn oude werkgever?
Hoe ziet mijn pensioen eruit?
Kunnen mijn partner en kinderen in onze woning blijven wonen, als ik kom te overlijden?

Op basis van uw vraagstelling en wensen geven wij aan hoe wij u van dienst kunnen zijn.

Hieronder vindt u enkele financiële adviesonderwerpen die veelvuldig voorkomen en waarbij wij deskundige ondersteuning bieden.

Financiële Planning
Wij maken voor u, op een heldere manier, inzichtelijk hoe uw er financieel voorstaat. Niet alleen nu, maar ook op het moment dat u wilt stoppen met werken of bij onverhoopt overlijden of arbeidsongeschiktheid. Op basis van een uitgebreide inventarisatie en uw wensen en doelstellingen stellen wij een begrijpelijke analyse op.

Specifieke vragen van u kunnen hiermee eenvoudig inzichtelijk worden gemaakt. Vragen als:

Wat zijn de gevolgen voor mijn inkomen als ik op mijn 60e wil stoppen met werken?
Is het verstandig en mogelijk om de hypotheek af te lossen als ik 65 ben?
Wat is het inkomen van mijn partner als ik onverhoopt kom te overlijden?
Is het gunstig om gedurende mijn leven te schenken aan mijn kinderen?

Eventuele risico's, hiaten en besparingen worden inzichtelijk gemaakt en er worden scenario's uitgewerkt voor verbetering en optimalisatie van uw financiële positie.

Vrijkomend lijfrente- en pensioenkapitaal
Komen er bij u lijfrente- of pensioenpolissen tot uitkering? Er zijn, afhankelijk van het fiscale regime, veel mogelijkheden met het lijfrente- en pensioenkapitaal. Wat uiteindelijk voor u de beste constructie is, hangt af van uw situatie en wensen. Daarnaast zijn er aanzienlijke verschillen in de hoogte van de uitkeringen bij de diverse aanbieders. Een goede vergelijking en onderhandeling met de aanbieders loont dan ook gegarandeerd.

Wij zorgen ervoor dat u niet alleen de beste aanbieding uit de markt krijgt, maar ook de constructie die het beste bij u past.

Gouden Handdruk
Krijgt u een Gouden Handdruk in verband met het beëindigen van het dienstverband bij uw werkgever? Bij de uitkering van een Gouden Handdruk komt veel kijken. Hierbij dient rekening te worden gehouden met fiscale en juridische aspecten, maar bovenal met uw persoonlijke situatie. Voor de keuze hoe de Gouden Handdruk aan te wenden en de daadwerkelijke uitvoering van uw keuze, is zorgvuldige advisering dan ook essentieel.

U heeft de volgende mogelijkheden voor de aanwending van uw Gouden Handdruk:

Eenmalige uitkering (= direct afrekenen met de fiscus);
Direct ingaande (=DIL) of uitgestelde periodieke uitkering die wordt ondergebracht bij een verzekeraar;
Direct ingaande of uitgestelde periodieke uitkering die wordt ondergebracht bij een zelf op te richten Stamrecht BV.

Wij zetten de bovenstaande opties, met daarbij de voor- en nadelen, voor u naast elkaar en geven u een onderbouwd advies voor de constructie die het voordeligst voor u is en het beste bij u past.

Diensten DGA

2006-05-23T01:22:00.000-07:00

DE DGA heeft een bijzondere positie. Hij is zowel werkgever als werknemer. Deze bijzondere positie geeft de DGA veel mogelijkheden.

Wij analyseren de huidige pensioensituatie van de DGA. Wij maken een keuze tussen pensioenopbouw in eigen beheer en/ of verzekeren. Ook zorgen we ervoor dat de nabestaanden van de DGA bij onverhoopt overlijden goed verzorgd achterblijven en berekenen we of de DGA bij arbeidsongeschiktheid voldoende inkomen heeft.

Omdat wij ook voor de DGA op uurbasis werken, is onze analyse de basis en een verzekeringspolis geen zekerheid maar een mogelijk gevolg.

Tevens zijn we veel DGA's van dienst bij het opstellen van hun pensioenovereenkomst, het maken van actuariele pensioenberekeningen en het optimaliseren van hun pensioen. Bij pensioenoptimalisatie maken wij een berekening op basis waarvan u extra pensioen over verstreken dienstjaren kunt inkopen. Hiermee kunt u een hoop Vpb besparen!

Onze adviezen zijn helder en zakelijk en zijn zo opgesteld dat de DGA de materie en het gekozen 'pensioenpad' begrijpt en ook kan reproduceren! Vanzelfsprekend stemmen wij ons pensioenadvies af met de accountant én de fiscus zodat geen enkele betrokken partij in een latere fase voor een onaangename verrassing komt te staan!

De volgende link onder de kop DGA toont u een uitgebreidere opsomming van onze adviesdiensten aan DGA's. Tevens vertellen wij u onze tarieven en leggen wij u uit waarom een adviseur zichzelf snel terugverdient.

Omdat de advieskaarten in pdf formaat zijn opgesteld, kunt u ze eenvoudig printen en op uw gemak nog een keer doorlezen.

Diensten Werkgevers

2006-05-22T10:54:00.000-07:00

Het Groot-, Midden- en Kleinbedrijf adviseren wij over pensioen- en arbeidsongeschiktheidsregelingen voor medewerkers.

Ons pensioenadvies bestaat onder andere uit:

Advies bij het opzetten van een pensioenregeling voor werkgevers die nog geen regeling hebben;
Begeleiding en onderhandeling bij verlenging van een pensioencontract;
Controle van de verzekeringsopgaven en nota's van uw verzekeraar;
Advies bij het aanpassen van een lopende pensioenregeling. Een wetswijziging of een wens van de werkgever om de pensioenlasten te beperken, ligt meestal ten grondslag aan deze aanpassing;
Beoordelen van lopende pensioenregelingen. Zijn de regeling en kostenopslagen (verzekeraar en adviseur) markt-conform?
Advies bij waardeoverdracht van, bij een vorige werkgever, opgebouwde pensioenaanspraken;
Ook verzorgen wij voor meerdere werkgevers de pensioencommunicatie richting deelnemers aan de collectieve pensioenregeling.

Onze adviezen zijn helder en zakelijk en zijn zo opgesteld dat de werkgever én werknemer de materie en het gekozen 'pensioenpad' begrijpt en ook kan reproduceren!

Bij verzuim en arbeidsongeschiktheidsadvies kunt u denken aan:

Het vaststellen en communiceren van uw verzuimbeleid;
Begeleiding bij verzuimgevallen;
Het opzetten van collectieve arbeidsongeschiktheidsregelingen.
Controle van de output van uw verzekeraar en het UWV.

Ook hier streven wij ernaar dat u exact begrijpt waar u mee bezig bent.

De volgende links onder de kop Werkgevers tonen een uitgebreidere opsomming van onze adviesdiensten aan het Groot-, Midden- en Kleinbedrijf. Tevens vertellen wij u onze tarieven en leggen wij u uit waarom een adviseur zichzelf snel kan terugverdienen.

Omdat de advieskaarten in pdf formaat zijn opgesteld, kunt u ze eenvoudig printen en op uw gemak nog een keer doorlezen.